Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области объявляет о проведении конкурсов    

на включение в кадровый резерв:

Главного специалиста отдела материально-технического обеспечения

Должностной регламент и квалификационные требования

Прием документов окончен.

Дата проведения конкурса: 20 марта 2014 года.

Ведущего специалиста отдела материально-технического обеспечения

Должностной регламент и квалификационные требования

Прием документов окончен.

Условия прохождения государственной гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Ростовской области и должностным регламентом.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям (должностным обязанностям) к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справку по форме № 086у или № 001-ГС/у, с приложением справок от нарколога и психиатра);

е) по три фотографии 3х4 и 4х6 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении без уголка;

ж) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

а) заявление на имя директора департамента ( форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Прием документов осуществляет отдел кадровой и правовой работы департамента по адресу:

г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 «Б» (район Комсомольской площади), с понедельника по пятницу, с 10.00 до 18.00 час.

Телефоны для справок: 234-87-66, 232-53-67.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Проведение конкурса

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая тестирование, выполнение практических заданий и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности.

Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Результаты проведенных конкурсов

Кадровый резерв: Главный специалист отдела кадровой работы. Конкурс состоялся 6 марта 2014 года. Победитель – Григораш Юрий Борисович.

Кадровый резерв: Главный специалист финансово-экономического отдела. Конкурс, назначенный на 6 марта 2014 года, не проводится в связи с отсутствием необходимого числа претендентов.

Ведущий специалист сектора информационно-технического обеспечения и электронного сопровождения госзаказа отдела материально-технического обеспечения и эксплуатации зданий. Конкурс состоялся 29 августа 2013 г. Победитель – Решетник Марина Анатольевна.

Главный специалист финансово-экономического отдела. Конкурс, назначенный на 29 августа 2013 г., отменен в связи с отсутствием необходимого числа претендентов.

Смотри также:

Информация о департаменте по обеспечению деятельности мировых судей